一、諾成合同 請舉例說明
又稱不要物合同。實踐合同的對稱。指僅以當(dāng)事人意思表示一致為成立要件的合同。諾成合同自當(dāng)事人雙方意思表示一致時即可成立，不以一方交付標(biāo)的物為合同的成立要件，當(dāng)事人交付標(biāo)的物屬于履行合同，而與合同的成立無關(guān)。
舉例說明
甲乙系好友，雙方于2001年7月11日約定由甲于7月21日借給乙人民幣10萬元，在7月18日雙方關(guān)系惡化，甲拒絕借錢給乙。在該例中，乙可以依據(jù)合同法第42條第3款“當(dāng)事人在訂立合同過程中的其他違背誠實信用原則的行為”追究甲的締約過失責(zé)任。由于締約過失責(zé)任是較違約責(zé)任輕的一種責(zé)任形式，所以在這種狀況下追究甲締約過失責(zé)任與立法者設(shè)立實踐合同以保護(hù)無償?shù)某鼋枞说牧⒎康南辔呛稀５绻以诩捉桓敦泿胖熬芙^借用，甲依據(jù)合同法規(guī)定追究乙的締約過失責(zé)任，而在這種狀況下追究乙締約過失責(zé)任明顯不如追究乙違約責(zé)任更有利于保護(hù)甲的利益，這就與設(shè)立實踐合同的立法目的相違背。規(guī)定以標(biāo)的物的交付作為合同的成立或生效要件是
為了保護(hù)出借人和保管人的利益，但這種特殊的保護(hù)措施在減輕出借人和保管人的合同責(zé)任的同時也剝奪了他們獲得有效的補(bǔ)救的權(quán)利，實踐合同與諾成合同的區(qū)分理論已經(jīng)失去了它存在的意義。 一份合同的性質(zhì)直接關(guān)系到當(dāng)事人雙方的權(quán)利和義務(wù)，我們不得不小心對待，謹(jǐn)慎從事。在本案中，法院最后判決銀行沒有按照規(guī)定支付貸款，屬于違約行為，不僅要按照規(guī)定向甲廠支付貸款還要交納罰款。也就是說，貸款合同是諾成性合同，貸款合同一旦簽定，銀行就有義務(wù)支付款項。那么有人會問，既然貸款合同是借貸款項、借貸貨幣的合同，為什么不像上面所舉的贈與合同，或者像借用合同一樣屬于實踐性合同呢？如款合同也屬于實踐合同，那么銀行不就不算違約了嗎？以后銀行再碰到類似的情況，不就可以以此作為抗辯理由了嗎？
二、什么是合同的實質(zhì)性條款？
合同的實質(zhì)性內(nèi)容變更，怎樣在履行合同過程中避免因重大誤解造成損失，是當(dāng)前建設(shè)企業(yè)應(yīng)重視的問題。 比如，在采購建筑材料的過程中，購銷雙方如果以確認(rèn)書的形式對合同的最終成立進(jìn)行確認(rèn)的話，一定要留意一下合同的實質(zhì)性內(nèi)容是否已變更，如果變更就要考慮是否接受合同的最終認(rèn)定，以及怎樣調(diào)整履約方案。不然，因履約與合同內(nèi)容不符造成的損失就要單獨承擔(dān)了。 一般來說，合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，包括：當(dāng)事人的名稱或姓名、住所；標(biāo)的；數(shù)量；質(zhì)量；價款或者報酬；履行期限、地點和方式；違約責(zé)任；解決爭議的方法。 合同的簽訂過程一般包括要約和承諾過程。要約是希望和他人訂立合同的意思表示，該意思表示要具體明確；承諾是受要約人同意要約的意思表示；承諾生效時合同成立。承諾的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)與要約的內(nèi)容一致。 根據(jù)《合同法》第30條規(guī)定：受要約人對要約的內(nèi)容作出實質(zhì)性變更的，為新要約。有關(guān)合同標(biāo)的、數(shù)量、質(zhì)量、價款或者報酬、履行期限、履行地點和方式、違約責(zé)任和解決爭議方法等的變更是對要約內(nèi)容的實質(zhì)性變更。 簽約雙方采用信件、數(shù)據(jù)電文等形式訂立合同的，可以在合同成立之前要求簽訂確認(rèn)書，簽訂確認(rèn)書時合同成立。因此，簽約過程中，無論是要約方還是承諾方一定要留意一下合同的內(nèi)容與先前比較有無變化，再簽字。 《合同法》第61條規(guī)定：合同生效后，當(dāng)事人就質(zhì)量、價款或者報酬、履行地點等內(nèi)容沒有約定或約定不明確的，可以協(xié)議補(bǔ)充；不能達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議的，按照合同有關(guān)條款或交易習(xí)慣確定。 《合同法》第39條規(guī)定，采用格式條款訂立合同的，提供格式條款的一方應(yīng)當(dāng)遵循公平原則確定當(dāng)事人之間的權(quán)利和義務(wù)，并采取合理的方式提請對方注意免除或者限制其責(zé)任的條款，并按照對方的要求，對該條款予以說明。 如果因重大誤解簽訂了合同，《合同法》第77條規(guī)定：當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更合同，法律、行政法規(guī)規(guī)定變更合同應(yīng)辦理批準(zhǔn)、登記手續(xù)的，依其規(guī)定。還有一種補(bǔ)救措施就是：當(dāng)事人可以向人民法院或仲裁機(jī)構(gòu)（合同中規(guī)定以仲裁方式解決爭議），請求變更或撤銷，撤銷權(quán)要在當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道撤銷事由之日起一年內(nèi)行使。因此，當(dāng)事人不要錯過時效，避免損失擴(kuò)大。
三、東阿阿膠公司收什么樣的驢，是按斤，還是按只啊，能簽合同嗎，怎么樣才能得到公司的資助，
他們是不會資助你的，所謂資助，都是政府資助的，你哪里的朋友，我在東阿公司。你想了解什么
四川綿陽能合作養(yǎng)驢嗎
四、這樣的勞動合同合法嗎
公司的行為違法
不能收押金 不給 你繳納社保
第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第八十四條 用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。
用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。
