最近，某知名通信公司在裁員，45歲的除領(lǐng)導(dǎo)和專家外強(qiáng)制退休，尤其是占著茅坑蹲出痔瘡的老員工首當(dāng)其沖。公司要實現(xiàn)公司年輕化，減少公司臃腫，再給剩下的人漲工資。其中一位年薪百萬的員工也在被辭退的隊伍中，他聲色俱下的寫了一篇文章，表達(dá)了自己即將被公司辭退面臨失業(yè)，還不起房貸的慘況，在網(wǎng)上引起熱議。原文如下：
當(dāng)然，樓主免不了夸大了慘況的事實，卻也給程序員們提了個醒：40歲的程序員失業(yè)后該怎么辦?
來自Intel的數(shù)據(jù)顯示，美國2016年裁掉的員工中有近八成超過40歲，超過40歲被裁掉的幾率是40歲以下員工的2.5倍。40歲，倘若沒有身居要職，那么他的經(jīng)驗通?？梢员?0歲的人取代，但相比之下，其薪水更高、執(zhí)行力更差，生活牽絆卻更多。
傷不起的四十歲
企業(yè)不是做慈善，老板始終會考慮成本收益先于情分。
對大多數(shù)人來說，40歲無疑是一道坎，尤其科技公司和新興互聯(lián)網(wǎng)公司，“中年危機(jī)”來得就更早了。
IT業(yè)有這樣一個笑話：“說起編程，博士不如碩士，碩士不如本科生，本科生不如專科生，?？粕蝗绺咧猩比欢谥袊绦騿T這個團(tuán)體中，很多到了40歲，或者還沒有到40歲的開發(fā)者對以后的發(fā)展便感到了盲目：
面臨職業(yè)瓶頸，程序?qū)懖粍?，上升又困難;
薪水較高，加班變少，后浪追前浪，面臨失業(yè)壓力;
生活壓力劇增，不敢跳槽;
招聘程序員，年齡限制在30歲以下已成為行業(yè)潛規(guī)則，跳槽困難，更別說40歲了。
當(dāng)然，也有人認(rèn)為車到山前必有路，不存在什么40歲現(xiàn)象，這是杞人憂天。不錯，程序員確實可以干到40多歲，甚至五十歲，但他們面臨的壓力卻可能是“無法言喻”。
那程序員到了40歲，如何才能不失業(yè)呢?
一、成為技術(shù)大拿
程序員加強(qiáng)版。你仍然是一個程序員，但你是一個很牛的程序員，憑借多年的積累，你在知識廣度和深度方面均已不是等閑之輩。
程序員升級版。雖然你的內(nèi)在仍然是一個程序員，但你的職位已經(jīng)升級了，你成為了系統(tǒng)分析師或系統(tǒng)架構(gòu)師。
二、成為行業(yè)專家
如果你是一名顧問，那么就成為一名業(yè)內(nèi)專業(yè)的ERP實施顧問。在當(dāng)今稱為信息化時代的互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境中，企業(yè)面臨轉(zhuǎn)型，否則就要被淘汰，不管企業(yè)選擇了哪一種轉(zhuǎn)型的方法、途徑，都離不開信息化。信息化成為幫助中國企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的加速器。企業(yè)轉(zhuǎn)型期將需要大量的信息化實施――管理軟件應(yīng)用顧問人才，估而目前市場的人才不到3萬，人才缺口巨大。
三、朝管理方向發(fā)展
一個優(yōu)秀的項目經(jīng)理，不僅需要高智商，而且還需要高情商。可以不夸張地說，如果你能勝任項目管理，你就可以勝任戰(zhàn)術(shù)層的所有管理崗位，甚至你的家庭生活質(zhì)量，也會提高到新的層次。然而，要成為一名優(yōu)秀的項目經(jīng)理，并不是一件容易的事情，甚至需要一定的天分，有些人無師自通，有些人卻怎么也學(xué)不會。程序員屬于高智商人群，情商卻往往存在不足，這注定了只有少數(shù)程序員能夠成長為項目經(jīng)理;成為優(yōu)秀的項目經(jīng)理的，就更加稀少了。
如果你覺得這幾方面都不合適，那你還有幾條出路。
一是踏踏實實混日子。說老實話，做老實人，辦老實事，拿老實的工資，這種員工公司也是非常需要的，一般不會遭遇炒魷魚的命運(yùn)。
二是轉(zhuǎn)行或者創(chuàng)業(yè)。因為這個行業(yè)已經(jīng)不再適合你，已經(jīng)沒有更大的發(fā)展前途，只能轉(zhuǎn)行。如果可以轉(zhuǎn)行，未必是壞事，也許在新的環(huán)境中逆襲。
三是當(dāng)一名自由職業(yè)者。就目前的趨勢來說，很大部分程序員在入職幾年后都會選擇當(dāng)一名自由職業(yè)者：時間自由、身份自由、思想自由，最重要的是財務(wù)更自由。
很多程序員在30歲開始謀劃后面的職業(yè)生涯了，和國外不一樣，目前國內(nèi)的行情如果僅僅只是一線程序員，那么35歲就到天花板了，因為這一類人的要求門檻比較低，不需要科班出生，稍微做點培訓(xùn)也能入行。如果你現(xiàn)在是一線技術(shù)管理者（如技術(shù)leader、技術(shù)經(jīng)理之類），那么職業(yè)生涯在40歲前問題不大，雖說相比之下延遲了五年，但是終究天花板還是很快就到了。
當(dāng)然這里說的是這個階段還要找工作或者跳槽的人，一般公司可能會保留一些大齡程序員（這些人都是司領(lǐng)久的一線核心人員），但大部分大齡程序員依舊面臨被優(yōu)化的風(fēng)險。所以還是盡早意識到這一點，早作打算會比較好，如果還是走技術(shù)路線，那么架構(gòu)師的職業(yè)生涯會稍顯長久些，當(dāng)然這里的架構(gòu)師是有真材實料的，而不是只有抬頭只會說說的。就現(xiàn)在市面上來看，大多數(shù)程序員還是都會選擇轉(zhuǎn)行管理類，如項目經(jīng)理，也有一些行業(yè)業(yè)務(wù)不錯的轉(zhuǎn)行運(yùn)營業(yè)務(wù)人員。厲害的基本還是晉升管理人員了，這部分人就不算作當(dāng)下討論的一批人。程序員也可以考慮接一些其他兼職，小蜜蜂云工作了解到程序員很多還能線上遠(yuǎn)程辦公的，還是比較方便的，業(yè)余時間做點別的。
除了轉(zhuǎn)行之外，還有少數(shù)會選擇創(chuàng)業(yè)，不過這些人多少都有寫底蘊(yùn)積累，要么是資金底蘊(yùn)要么業(yè)務(wù)人脈底蘊(yùn)。不過能守業(yè)下來的就更少了。程序員吃年輕飯薪酬相對高一些，當(dāng)然如果愿意安穩(wěn)，可以主動選擇降薪去國企或事業(yè)單位，這里基本沒有裁員之類，相反的也是“窮”的很穩(wěn)定，要看個人怎么想了。
如果是程序員，那么最好還是精通技術(shù)，不要僅僅只是吃口年輕飯混日子，畢竟還是會老的，如果自己努力一點，將來還是很有出路的，畢竟十幾年的行業(yè)積累加上自身的技術(shù)沉淀，國內(nèi)各家公司都是缺少這類技術(shù)人才的，做著做著也就自然而然晉升上去了。